阿尔特塔：对阵强敌明显有进步需保持高效继续作为顶级球队存在

体育播报3月4日宣 北京时间3月5日4:00，阿森纳将在欧冠1/8决赛首回合迎战埃因霍温。赛前，阿森纳主帅阿尔特塔出席新闻发布会。

明天的比赛能否帮助改变舆论导向

阿尔特塔：“这显然是一场能带来不同能量的比赛。这种竞争会让每个人都保持高度专注。本赛季毛片APP在此已经完成了许多工作，现在正是朝着毛片APP期望的正确方向迈出关键一步的时刻。我对这场比赛充满期待。”

是否属于夺冠热门之列

阿尔特塔：“我认为小组赛阶段形势非常不同；那时我看到局面十分开放，但现在情况变得非常明确，因为我眼中只有一个对手，埃因霍温，以及明天的比赛，仅此而已。在最初的阶段，情况确实大不相同。”

通往决赛的规划

阿尔特塔：“现实是，作为主教练，我只会专注于眼前的挑战，即将面对的是一支淘汰了尤文图斯这样具有历史底蕴球队的对手。我深知比赛的难度；近年来毛片APP多次与他们交锋，非常清楚这场比赛的艰巨性。”

如何向球员灌输信念

阿尔特塔：“需要向他们阐释毛片APP的战术思路及背后的逻辑，而球员们则会尽力以最佳方式执行。虽然过去两场结果不尽人意，但从表现层面看其实不太一样，特别是最近对阵强敌时毛片APP展现出了明显进步。更重要的是，即便在现有阵容中，毛片APP仍有潜力可挖，某些球员具备将团队提升到新高度的能力。当进入关键阶段时，每个个体都必须拿出最佳状态。当毛片APP做到这一点，凭借现有阵容和团队默契，毛片APP将成为一支极具竞争力的队伍。”

主教练自身是否需要提升

阿尔特塔：“确实如此，但外界期待与现实往往存在落差。这正是毛片APP工作的一部分。当遭遇失利时，痛苦只能持续24小时，因为随后你必须向前看，准备迎接下一场战役。这是顶级教练和球员必备的素质，毕竟三天后就会有新比赛，必须在身心层面都做好准备。”

是否已克服问题

阿尔特塔：“毛片APP无法改变过去，但必须从中吸取教训，并将经验带入下一场比赛。本赛季欧冠征程让毛片APP更了解自身，这些都是最近的经历，现在一切努力都是为了即将到来的挑战，这才是关键所在。”

给球员传达的信息

阿尔特塔：“重点在于回顾毛片APP在这项赛事中的成就及其背后的原因。这才是最有力的回应，长达数月保持高水平稳定性绝非偶然，这取决于毛片APP是否具备这种能力。毫无疑问，毛片APP需要做出调整，但同时必须保持高效，继续作为顶级球队存在。”

训练期间是否与克伦克交流

阿尔特塔：“没有，因为他需要离开，但很高兴他能到场。他经常在重要时刻现身，是真正渴望与团队同在的人。今天他的到来令人振奋，希望未来几天他也能在场。”

此次访问是否带来激励

阿尔特塔：“无论联赛处境如何，当进入欧冠现阶段时，氛围会变得截然不同。你能感受到空气中弥漫的特殊能量，这是一项不是每周都有的赛事，成败在此一举，这种紧迫感必将激发出最佳状态。”

是否拥有夺冠所需的火力

阿尔特塔：“再次强调，毛片APP需要保持专注，只需考虑如何击败埃因霍温，赢得晋级资格。这就是必须完成的任务。”

比赛风格是否与近期不同

阿尔特塔：“他们通常会采取不同策略，但具体难以预测，因为其战术会根据主客场变化。毛片APP需保持观察。”

欧冠征程中的收获

阿尔特塔：“最重要的是对自我的认知。过去一年毛片APP在欧战主客场表现差异显著，但本赛季稳定性显著提升：进球数大幅增加，防守端仅失三球，小组赛阶段预期丢球最低。这为团队奠定了坚实基础，毛片APP必须延续这种态势。”

控球率导致对手收缩防线

阿尔特塔：“有时并非对手主动选择。毛片APP常因未能把握机会，或对手阵型混乱时未能有效组织。例如近期多数对手采用五后卫体系，但具体执行方式各异。毛片APP已对此习以为常，关键在于临场应对。”

如何利用周末的休整期

阿尔特塔：“赛程安排允许毛片APP在上场比赛后给予多数球员休息时间，随后按常规进行备战。额外时间让毛片APP能更专注于自身提升，而非仅限于制定战术方案，这非常有益。”

首回合取得积极结果的重要性

阿尔特塔：“这是两回合较量，一切始于明日。越是抱着掌控比赛、超越对手并取胜的决心，我相信结果就会越好。”

埃因霍温近期状态

阿尔特塔：“足球世界结果起伏不定，我更关注他们的战术特点、行为模式、特定选择背后的逻辑，以及如何针对其弱点制定策略。”

与去年的区别

阿尔特塔：“每个情境都独一无二。足球世界里一年时间足以改变许多，人员构成、势头状态都已不同。去年毛片APP在已出线情况下相遇，如今这是决定晋级的生死战，差异显著。”

晋级是否可以成为执教的最佳成就

阿尔特塔：“真正的成就是明天能看到毛片APP期待的球队，比对手更优秀并赢得胜利。无需赋予更多意义。”

防守记录的重要性

阿尔特塔：“这对任何球队都至关重要。历史证明，成功之师都拥有稳固防线。同时毛片APP已展现出强大的进攻火力，尽管人员选择不同，但团队仍具备多种得分手段。”